才者，城之元氣；城者，才之沃壤。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。當前，城市人才競爭態勢進入新階段，建設人才友好型城市，不僅是適應新時代人才強國戰略和人才流動趨勢的必然選擇，也是提升城市競爭力的根本要求。山東省菏澤市以“人才友好型城市建設”為主線，從制度、引育、平臺、環境四個關鍵維度系統發力，推動人才提質與城市發展同頻共振、互促相長。

　　以“制度+”牽引力，打造人才效能充分激發的友好型城市。2018年4月，在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上，習近平總書記指出，“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制”，要“堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。近年來，菏澤市持續深化人才發展體制機制改革，充分釋放人才的創新活力與創造潛能。建立多元化人才評價機制，以創新價值、專業能力、業績貢獻等為導向，充分發揮政府、市場、用人單位等多元評價主體作用，實施“以薦代評”、“以賽代評”，以市場化思維讓人才減負前行、專注干事。建立多元化人才激勵機制，暢通人才成長、晉升渠道，通過股權、期權、崗位分紅權等方式，激勵和留住人才，為人才實現自我價值提供制度保障。建立多元化作用發揮機制，創新校地企三方“共引共育”模式，持續開展“專家服務團”“科技特派員”“周末工程師”等活動，引導人才向基層一線流動。

　　以“引育+”驅動力，打造人才活力充分釋放的友好型城市。2021年9月，在中央人才工作會議上，習近平總書記強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。菏澤市深入實施重點人才雁陣行動，為城市發展提供全方位的智力支持。優化人才結構。根據產業發展需要，建立動態需求清單，制定科學的人才引育計劃，打造層次分明、結構合理的人才梯隊。拓寬引才渠道。推行“賽會攬才”“活動聚才”“以才引才”“鄉情召才”人才引育模式，加強與頂尖科學家、優秀企業家、知名專家學者的交流對接。構筑育才體系。構建“產學研用”協同培養體系，推動高校學科設置與產業需求精準對接，根據人才層次和類別，開展針對性培訓，推動人才培養與城市發展需要精準對接。

　　以“平臺+”承載力，打造人才發展充分賦能的友好型城市。2021年9月，在中央人才工作會議上，習近平總書記指出：“綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺，開展人才發展體制機制綜合改革試點，集中國家優質資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發機構，發起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創新平臺，加快形成戰略支點和雁陣格局。”菏澤市堅持布局建設不同層次人才集聚平臺，創新實施載體培優行動，讓平臺載體成為城市高效運轉的人才樞紐。實施平臺能級提升行動，積極融入全域人才網絡，在國內外重要節點城市設立人才聯絡站、人才飛地等，吸引跨國企業設立研發中心、創新基地，匯聚全球智慧資源。實施產才互促互融行動，聚焦戰略性新興產業與未來產業領域，大力建設產業創新中心、技術創新中心等重大科技創新平臺，打造一批高水平人才創新創業園，加速科技成果轉化。實施在外人才匯智行動，搭建信息共享平臺，動態更新在外人才信息數據庫，進一步優化招才引智工作站、返鄉創業服務站運行模式，引導本籍人才回鄉干事創業。

　　以“環境+”吸引力，打造人才需求充分滿足的友好型城市。2021年9月，在中央人才工作會議上，習近平總書記指出：“必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。”菏澤市加速搭建“全鏈條”的人才服務體系，做好人才服務的每一件關鍵小事。提供全要素服務保障，優化教育、醫療、住房等公共服務供給，暢通服務綠色通道，為人才提供便捷、舒適的生活條件。搭建集成化服務平臺，布局建設“一站式”綜合服務載體，定期舉辦國情研修、市情宣講、政企對接等活動，推動人才服務“一站對接”、企業訴求“一線直達”、人才合作“一體推進”。打造開放式人才生態，深入挖掘城市人文歷史、自然風光等特色因子，塑造獨特的城市文化品牌，構建“15分鐘復合型”人才生活服務圈，開展豐富多樣的社區活動，營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍。

　　建設人才友好型城市是一場激烈的“競速跑”，也是一場持久的“馬拉松”。菏澤市將持續秉承“以人為本”的城市發展理念，譜寫城市與人才雙向奔赴、相互成就的美好圖景，為城市的高質量發展注入源源不斷的人才動力。

責任編輯：范弘燁